Приглашение - это когда компания сама проявляет интерес к специалисту. Вместо того чтобы ждать, пока человек найдет вакансию и откликнется, компания открывает каталог CV, находит подходящего специалиста и отправляет ему приглашение на конкретную вакансию.

Приглашение полезно, если вакансия срочная или нужна редкая специализация. Компания может просмотреть специалистов, выбрать тех, кто выглядит подходящим, и предложить им вакансию напрямую. Это не гарантирует, что человек согласится, но повышает шанс начать контакт.

В приглашении важно не отправлять пустое или случайное сообщение. Специалист должен понять, почему вы обратились именно к нему, какая вакансия предлагается и почему это может быть интересно. Хорошее приглашение выглядит как нормальное деловое предложение, а не как массовая рассылка.