Отклик начинается со стороны специалиста. Он сам находит вакансию, читает условия и отправляет заявку. Это означает, что специалист уже проявил интерес к вашей вакансии.

Приглашение начинается со стороны компании. Компания находит CV специалиста и предлагает ему вакансию. В этом случае специалист еще должен решить, интересно ли ему предложение. Он может принять приглашение через apply или отказаться.

Оба сценария нужны. Отклики помогают получать входящий интерес от людей, которые уже ищут работу. Приглашения помогают компании активнее искать подходящих специалистов, особенно если ждать откликов недостаточно.